组织理论是公共行政研究的重要基础。基于公共部门的研究曾经为组织理论的发展做出了重大贡献。《组织理论：公共的视角》对靠前上公共组织研究的核心理论进行了系统介绍，对新制度主义、网络理论、组织结构理论、集体行动理论、决策理论、组织学习理论、激励理论、注意力分配理论、治理理论等的发展脉络、主要思想和前沿动态进行了深入分析。中国的公共部门正处于急剧变革之中，组织理论可以为深入观察和解释中国社会现实提供有效的分析视角。

田凯，北京大学政府管理学院副教授、博士生导师，北京大学政府管理学院MPA教育中心主任，北京大学国家治理研究院副院长；斯坦福大学富布赖特访问研究学者,牛津大学太古访问学者。研究方向为组织理论、公共与非营利组织管理。曾获北京大学“靠前教师”称号、北京大学人文社会科学研究很好成果奖、北京大学很好博士学位论文奖等。

章  新制度主义
节  组织趋同与多样性
第二节  合法性机制
第三节  组织与制度环境
第四节  制度的产生与变迁
第五节  关于新制度主义发展的反思
第六节  本章小结
第二章  组织间网络
节  组织间网络的基本内涵
第二节  组织间网络的演化
第三节  组织间网络的治理和管理
第四节  组织间网络的绩效评估
第五节  本章小结
第三章  组织结构
节  组织结构概述
第二节  组织结构的基本类型
第三节  组织理论流派及其结构观
第四节  本章小结
第四章  组织中的集体行动
节  作为集体行动者的组织
第二节  关于集体行动的主要理论模型
第三节  组织中集体行动的影响因素
第四节  对奥尔森集体行动理论的反思
第五节  组织中集体行动的成本—收益分析
第六节  本章小结
第五章  组织决策
节  组织决策的内涵
第二节  组织决策主体
第三节  组织决策的类型
第四节  组织决策的过程
第五节  本章小结
第六章  组织学习理论
节  组织学习的定义
第二节  组织学习的动因
第三节  组织内学习
第四节  组织间学习
第五节  公共组织学习的影响因素
第六节  本章小结
第七章  激励理论
节  管理学角度的激励理论
第二节  经济学角度的激励理论
第三节  公共组织中的激励机制
第四节  本章小结
第八章  注意力分配理论
节  注意力分配
第二节  注意力分配的社会学研究
第三节  注意力分配的社会学研究评价
第四节  注意力分配的跨学科研究
第五节  本章小结
第九章  政府与非营利组织关系理论
节  政府失灵理论
第二节  合约失灵理论
第三节  第三方政府理论
第四节  政府—第三部门关系的类型学
第五节  政府、市场、志愿部门相互依赖理论
第六节  本章小结
第十章  治理理论
节  治理理论的发展
第二节  治理理论的主要论题
第三节  治理理论中的政府作用\t
第四节  对治理理论的反思
第五节  本章小结
第十一章  非营利组织治理理论
节  代理理论
第二节  管家理论
第三节  资源依赖理论
第四节  制度理论
第五节  利益相关者理论
第六节  不同理论的主要观点的比较
第七节  本章小结
第十二章  非营利组织战略管理理论
节  基本概念和特征
第二节  布赖森的战略管理模式
第三节  罗勒的非营利组织战略选择矩阵
第四节  本章小结