本文的研究目的是论证当今时代建立人力资本企业产权的必要性和可行性。人力资本产权分为个人产权和企业产权,企业产权是人力资本主体依靠自身人力资本在企业中获得的一定数量的控制权和剩余索取权。建立人力资本的企业产权,将促进企业组织兼顾公平与效率,趋于理想标准。

序言

第一章 人力资本与人力资本企业产权综合分析

 第一节 人力资本的含义及类别

 第二节 资本的个人产权与企业产权

 第三节 企业的契约结构与企业产权

 第四节 企业制度的演变与人力资本企业产权状况

 第五节 人力资本企业产权的残缺现状及负面影响

第二章 人力资本主体要求企业产权的根源

 第一节 人力资本主体要求企业产权的基本理论分析

 第二节 人力资本的投资与企业产权

 第三节 人力资本的贡献与企业产权

 第四节 人力资本的特征与企业产权

 第五节 建立人力资本企业产权的相关问题及综合效应

第三章 人力资本企业产权制度创新和方案设计

 第一节 各种股权激励方式简析

 第二节 相关的企业制度改革案例分析

 第三节 人力资本企业产权制度创新的原则和内容

 第四节 人力资本企业产权方案：动态人力股权制

 第五节 建立人力资本企业产权的配套改革措施

第四章 人力资本市场与人力资本企业产权

 第一节 人力资本与物质资本主体的合作交易行为

 第二节 人力资本市场综合分析

 第三节 企业内部的人力资本市场

 第四节 人力资本市场机制解析

 第五节 我国人力资本市场的现状及对策

结 论

参考文献

后 记