《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日起施行。2008年9月18日，国务院第535号令公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，并于公布之日起施行。《劳动合同法》的出台将深刻地影响今后的劳资关系及利益格局，这种影响将在今后的几年中逐步显现并逐渐扩大。企业员工和用人单位对此都应给予充分的关注。中小企业作为用人单位只有认真研究《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，转变管理理念，适应《劳动合同法》的要求，才能掌握主动，建立和谐高效的劳动关系。

本书作者结合实际工作经验，从企业人力资源管理的角度，帮助企业人力资源管理人员解读《劳动合同法》的主要条款，针对中小企业签订与履行劳动合同过程中可能遇到的问题进行分析与说明。并用案例、企业规章制度实例、劳动合同实例来进一步理解《劳动合同法》，力求能帮助中小企业人力资源管理部门解决实际操作中的问题。

第一部分 《劳动合同法》主要条文解读

第二部分 《劳动合同法》与人力资源管理

第三部分 常见劳动合同案例分析

第四部分 人力资源管理制度与劳动合同实例

第五部分 相关法律法规