本书是在2008年原人事部部级课题《高层次专业技术人才激励机制研究》基础上完成的。本书在原来课题基础上增加了对地方政府、企事业单位激励政策和实践的分析研究，尤其是对某大型国有技术服务企业技术创新激励机制的个案研究持续了近一年时间，对本书实证研究的深入有很大帮助。本书还增加了利益相关者分析部分，对高层次专业技术人才激励机制的利益相关者关系及政府职能定位进行了分析。本书还补充了一些企事业单位、典型个人案例及问卷调查，希望能够在理论和实践的方面给予读者更多启发。

第一章　高层次专业技术人才的概念

　　第一节　相关学术观点

　　第二节　相关政策的概念

　　第三节　高层次专业技术人才的概念

第二章　现代激励机制理论研究

　　第一节　Adam Smith“经济人”假设与激励理论

　　第二节　不完全信息与激励理论的发展和创新

　　第三节　“经济人”行为多样性的扩展与激励理论的发展和创新

　　第四节　引入制度内生变量的激励理论的发展和创新

第三章　我国高层次专业技术人才激励政策及成效分析

　　第一节　我国高层次专业技术人才激励政策的基本构成

　　第二节　地方政府及国有大型企事业单位高层次专业技术人才激励政策

　　第三节　高层次专业技术人才激励机制分析

　　第四节　我国高层次专业技术人才激励政策的评估

　　第五节　我国高层次专业技术人才激励政策的主要问题分析

第四章　国外高层次专业技术人才的激励机制分析

　　第一节　政府职能

　　第二节　激励政策

　　第三节　激励效果

第五章　高层次专业技术人才激励机制的构建

　　第一节　机制构建的基本原则

　　第二节　激励机制构建的实证研究

　　第三节　激励机制的构建

　　第四节　薪酬激励制度

第六章　高层次专业技术人才激励机制中的利益相关者关系

　　第一节　利益相关者

　　第二节　利益相关者关系

　　第三节　政府角色

　　第四节　企事业单位角色

　　第五节　行业组织角色

第七章　政府怎样建立和完善高层次专业技术人才激励机制

　　第一节　制定远景规划和发展战略，明确激励方向

　　第二节　实施国家创新体系建设和国家重点工程，建立高层次人才激励的平台

　　第三节　促进行业管理和用人单位的体制机制改革，完善动态管理

　　第四节　进一步完善科学、公正的评价选拔制度

　　第五节　制定以知识产权为核心的人才资本要素参与分配政策

　　第六节　遵从人才成长规律，实行科学管理，促进作用充分发挥

　　第七节　改革教育体制，大力培养高层次创新型人才

　　第八节　推进中介组织的发展，充分发挥社会组织作用

　　第九节　改革金融体制，完善市场机制，大力推进成果转化的实施

　　第十节　实行人才保障，确保人才安全

第八章　企事业单位怎样建立和完善高层次专业技术人才激励机制

　　第一节　依据组织战略一体化制定技术战略，明确高层次专业技术人才激励的方向

　　第二节　组织变革，形成从顶层设计到成果应用的创新型组织

　　第三节　责、权、利、能匹配，为高层次专业技术人才创造良好制度环境

　　第四节　实施一体化研发体系（Integrated Product Devlopment）建设，建立高层次专业技术人才激励的平台

　　第五节　创新人才选拔培养体系，大力培养高层次创新型人才

　　第六节　树立人才经营的理念，获取资源并充分发挥作用

　　第七节　完善市场机制，大力推进成果转化的实施

　　第八节　尊重人才成长规律，促进人才合理发展

　　第九节　改进考核方式，实行分类管理

　　第十节　建立知识管理平台，营造鼓励创新的环境

案例一：无锡高新区高层次人才政策实践

案例二：北京十三家科研单位股份制改革试点

案例三：某医学科学院高层次人才激励机制现状分析

案例四：国内外高层次人才激励机制的典型案例

附录1　激励机制调查问卷

附录2　关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见

参考文献

后记