就业问题关乎民生大计和国家稳定。在失业相当严重的老工业基地，在下岗和失业者家庭处处可见“喝小酒”和“搓小麻”的景象，其实这在全国都具有普遍性。那么，能不能靠灵活用工与弹性就业机制来解决一部分我国现在的就业问题呢？请看——

第一章 理论概述

1．1工业革命与就业变革

1．2劳动成本

1．3知识经济时期的新就业观

1．4就业方式的变革

1．5灵活用工的产生和发展

1．6就业概念研究

1．7弹性就业机制

附件荷兰案例：规范灵活用工

第二章 灵活用工制度

2．1什么是灵活用工制度

2．2中国用工制度改革

2．3国外灵活用工制度的实证和案例

附件在职灵活用工研究报告

第三章 灵活用工和就业政策

3．1灵活用工促进就业的定性分析

3．2积极就业政策与灵活用工

附件3－1上海市政府促进灵活用工的主要措施

附件3－2北京市就业人口的周工作时间

附件3－32004年湖北省武汉市灵活就业工资(报酬)指导价位

附件3－4一个整合人力资源和促进自主就业的公共服务样版

第四章 灵活用工和劳动立法

4．1灵活用工对劳动立法提出的挑战

4．2“刚柔并举”与法文化的进化

4．3灵活用工的劳动立法问题

4．4灵活用工与促进就业立法

4．5灵活用工与劳动合同变革

4．6灵活用工与劳动争议处理

附件4－1英国《就业法2002》第47款对在职员工灵活用工的法律安排

附件4－2欧盟农业季节工劳动标准的若干规定

第五章 灵活用工与社会保障

5．1灵活用工对社会保障提出挑战

5．2支持灵活用工的社会保障制度安排

5．3社会保障系统工程与灵活用工

第六章 灵活用工与社会服务体系

6．1灵活用工对社会服务提出挑战

6．2社会服务管理

6．3社会服务与政府改革

6．4劳动就业和社会保障服务管理

6．5中国劳动就业和社会保障服务体系的建设

附件一个美国公共部门养老金计划的服务机构

第七章 中国的灵活用工与弹性就业机制

7．1中国灵活用工的现状分析

7．2中国灵活用工的误区和症结

7．3建立中国弹性就业机制的构想

第八章 灵活用工的国际经验及启示

8．1发达国家的灵活用工

8．2促进灵活用工的国际实践和经验

8．3发展中国家的灵活用工

8．4促进非正规部门就业的国际经验

附件国际劳工组织促进灵活用工的活动

参考文献

后记