赵曙明等编著的《人力资源管理》主要内容包括三个部分，第一部分，本研究首先探讨了中国管理学研究的发展道路，本研究基于相关的研究成果和研究者多年来的研究体会，探讨了中国管理学研究的发展道路。本部分内容涉及本书的第1章；第二部分，通过调查研究，基于一手数据，采用实证研究的方法探讨人力资源管理实践对企业业绩的影响。本研究探讨了常见的人力资源管理实践对组织绩效的影响，并进而研究其中通常认为的“最佳实践”即高参与工作系统对组织绩效的影响以及其中一些调节变量的作用、高参与工作系统对组织创新绩效影响的中介机制等问题。本部分内容涉及本书的第2—4章；第三部分，通过不同的案例研究，探讨不同类型企业的人力资源管理成功经验和特色。本部分内容涉及本书的第5—8章。

《中国式企业管理研究丛书》是“中国式企业管理科学基础研究”项目的成果。该项目是国务院领导批示、财政部支持的项目，由国务院发展研究中心、中国企业联合会、清华大学于2006年联合发起，通过对中国式企业管理背景、成功企业案例、管理专题和理论等的研究，总结概括中国企业发展的基本模式和经验，并将中国模式概括到理论高度。《人力资源管理》为该丛书之一。

赵曙明等编著的《人力资源管理》回顾改革开放30周年中国人力资源管理发展历程，研究了成功企业的人力资源管理经验，有助于我们深入认识中国人力资源管理发展过程中的特点和难点，为未来人力资源管理的前瞻性研究提供借鉴，更好地推动中国人力资源管理实践的健康发展。

“中国式企业管理科学基础研究”项目

中国式企业管理研究丛书编委会

人力资源管理专题研究组成员

总序

引言

 中国人力资源管理30年的转变历程与展望

 人力资源管理理论研究现状分析

 本研究的基本内容、思路和方法

第1章 从做中学：中国管理学研究的发展思路

 引言

 两条道路对中国学者的启示

 朝向更新的道路

 结论

第2章 人力资源管理实践与企业绩效：沪深两市生产制造型企业的实证研究

 引言

 理论基础与研究假设

 研究方法

 结果与分析

 结论与讨论

第3章 高参与工作系统与企业绩效：人力资本专用性和环境动态性的影响

 问题的提出

 理论综述与假设提出

 数据和方法

 分析与结果

 讨论

 结论

第4章 认知信任还是情感信任：高参与工作系统对组织创新绩效的影响

 引言

 文献回顾与假设的提出

 数据和方法

 数据与结果

 结论与讨论

第5章 异地复制式快速成长企业的高绩效人力资源实践：基于苏宁和万科的案例研究

 研究背景与目的

 高绩效人力资源实践的研究回顾

 案例研究

 案例讨论

 结论

第6章 深圳航空有限责任公司人力资源管理案例研究

 引言

 深航的罗盘人力资源管理

 深航罗盘人力资源管理的特色

第7章 科技型企业能级管理模式创新：江苏方天电力技术有限公司

 引言

 方天公司人力资源管理模式的实施背景

 方天公司特色的能级管理实践

 方天公司人力资源管理的卓越成效

 特色提炼与总结

第8章 菲尼克斯电气中国电气公司的案例研究

 引言

 案例企业的人力资源管理实践和企业绩效

 基于蒂蒙斯模型的案例分析

 公司未来展望与研究不足

结束语