谢露露编著的《劳动力流动产业集聚和工资俱乐部(来自中国的理论和经验研究)》的主要内容包括：第一章提出问题：第二章分类梳理与本书主题相关的已有文献，在给出必要评论的同时提出进行中国研究的方向；第三章考察工业行业工资互动发生的制度背景和特征事实；第四章给出一个分析劳动力流动和工资决定的理论框架；第五章实证研究不同改革阶段工业行业子行业之间的工资互动；第六章以制造业为主要研究对象实证检验同一工业行业地区间的工资互动，揭示制造业空间分布特征与其工资空间分布特征之间的联系，说明产业集聚的外部性对地区间工资互动的影响；第七章总结全文。

劳动收入占比以及行业和地区之间的工资差距是经济学研究中的热点问题。谢露露编著的《劳动力流动产业集聚和工资俱乐部(来自中国的理论和经验研究)》抓住我国改革开放以来伴随着劳动力市场完善和产业空间集聚而出现的地区间“工资俱乐部”现象，《劳动力流动产业集聚和工资俱乐部(来自中国的理论和经验研究)》从工资外溢和集聚的视角，以劳动力流动和产业集聚为线索，讨论不同行业工资“抱团”的原因，为理解中国工业行业整体日益扩大的工资差距提供一个新的视角。

序言：解释中国的工资“俱乐部”现象

第一章 导论

 一、选题背景与问题的提出

 二、主要内容

 三、研究方法

 四、对书中几个概念的说明

 五、本书的创新之处

第二章 工资外溢和劳动力市场制度：文献评述

 一、工资外溢的理论基础

 二、工资外溢的相关经验证据

 三、已有研究的点评

 四、对中国工资外溢机制的初步思考

 五、小结

第三章 中国工业行业工资互动的制度背景——劳动力市场改革

 一、建国以来就业体制的变迁

 二、中国工业企业工资制度改革历程

 三、政府对工资决定的宏观调控手段

 四、小结

第四章 劳动力流动和工资互动：一个理论框架

 一、中国的劳动力流动概况

 二、劳动力流动和工资互动：局部均衡分析

 三、本书的两个假说

第五章 工业行业子行业间的工资互动：国有企业改革的影响

 一、引言

 二、数据说明

 三、变量选择和研究方法

 四、探索性空间数据分析、空间计量模型选择和实证结果

 五、进一步的讨论：人力资本专用性和所有制效应

 六、小结

第六章 工业行业地区间的工资互动：产业集聚外部性的影响

 一、引言

 二、产业集聚对工资的影响：文献评述

 三、数据说明和变量构造

 四、制造业产业集聚度和工资的空间分布特征

 五、产业集聚外部性和地区工资互动的检验：地理距离重要还是经济距离重要

 六、产业集聚不平衡对工资互动和集聚外部性的影响

 七、小结

第七章 结论、政策含义与研究展望

 一、结论

 二、政策含义

 三、不足与展望

参考文献

后记